Nuestras Ventajas

 
       
 

1

Propiedad de los Aportes
 

2

Derecho de EsSalud
 

3

Pensión Máxima
 

4

Pensión Mínima
 

5

Aportes Obligatorios
 

6

Aportes Voluntarios
 

7

Pensión Invalidez
 

8

Gastos de Sepelio
 

9

Pensión de Sobrevivencia
 

10

Informes sobre tus aportes
 

11

Rentabilidad
 

12

Tiempo mínimo de aportes para la jubilación
 

13

Edad de Jubilación Legal
 

14

Jubilación Anticipada
 

15

Unidad monetaria para su pensión
 

16

Bono de Reconocimiento
 

17

Modalidades de Pensión
 

18

Retiro de su fondo
 

19

Puedes mejorar tu pensión
 

20

Si eres jubilado, ¿puedes volver a trabajar?
 

21

Herencia
 

22

Transferencia de Fondos al Exterior
 

23

Tipo de Fondo
 

24

Reajuste de la Pensión
       
 
SNP

El fondo es común, no se individualiza.

Cuentas con asistencia de EsSalud.

Limitado: hasta el 100% de la Remuneración de Referencia y actualmente hasta un monto máximo de S/. 857.36.

Por cada año, catorce pagos de S/. 415, con un mínimo de 20 años de aportaciones y cumplir con la edad de jubilación.

Descuento del 13% de tu Remuneración Mensual.

No existen.

Se otorga el 50% de la remuneración de referencia.

Monto fijo no reajustable por Índice de Precios al Consumidor.

Se calcula sobre un porcentaje de la remuneración de referencia (cónyuge, concubino o concubina, hijos sanos hasta los 18 años, hijos inválidos y padres).

En el futuro, el asegurado podrá solicitar un reporte de aportes cada cinco años.

No aplica.

Es imprescindible contar con 20 años de aporte.

65 años (hombres y mujeres).

Prevista. Condicionada a la edad y a los años de aportes.

Nuevos Soles.

No aplica.

Única preestablecida.

No existen.

El trabajador no puede construir su pensión, ni decidir el momento de su jubilación.

Sí, pero debes comunicar ese hecho a la ONP para suspender el pago de tu pensión.. Al concluir su nueva relación laboral, el tiempo aportado se considera en el recalculo de su pensión. Si la pensión percibida mas la remuneración del trabajador es menor que el 50 % UIT, no se suspende el pago de la pensión.

Al no haber propiedad sobre los aportes, no existe herencia de los mismos.

No existe la posibilidad alguna de transferir el aporte efectuado al trabajador.

Único.

Sujeto a disponibilidad de recursos del Estado.

 
Profuturo

Tú eres el único dueño de tu fondo a través de tu Cuenta Individual.

Tu afiliación a Profuturo es independiente al seguro que puedas tener en EsSalud.

No tiene límite. Depende del monto que aportes a tu Cuenta Individual de Capacitación, de tu expectativa de vida y de tu grupo familiar.

Por cada año, doce pagos de S/. 484.17, de acuerdo a los requisitos establecidos por ley.

Descuento del 10% de tu remuneración mensual por Aporte Obligatorio al fondo, mas Prima de Seguro y Comisión de la AFP.

Puedes realizar Aportes Voluntarios con Fin Previsional y sin Fín Previsional.

Profuturo otorga el 50% o 70% del promedio de tus remuneraciones percibidas en los últimos 48 meses, reajustadas con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).1

Profuturo otorga un reembolso, de gastos de sepelio, siendo el tope máximo reajustable cada tres meses por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).2

En caso de fallecimiento, Profuturo otorga una pensión a tu cónyuge o concubino, hijos hasta los 18 años, hijos inválidos y padres. Esta remuneración se calcula sobre el promedio de tus remuneraciones reajustadas con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) percibido en los últimos 48 meses.1

Recibe información sobre tus aportes a través de tu Estado de Cuentas Cuatrimestral. Si deseas, puedes solicitarlo vía e-mail y recibirlo todos los meses o consultarlo en nuestro sitio web.

En Profuturo, tu Cuenta Individual obtiene un rendimiento producto de la inversión efectuada con el Fondo de Pensiones.

En Profuturo no existe tiempo mínimo de aportes para recibir una pensión.

65 años (hombres y mujeres).

Puede ser cualquier edad, si el monto de tu Cuenta Individual de Capitalización así lo permite, y bajo determinadas condiciones de la ley del Sistema Privado de Pensiones (SNP).

Tú eliges:

  • Nuevos soles o dólares, según modalidad de pensión.
  • Nuevos soles y dólares a la vez.

 

Tienes derecho al Bono de Reconocimiento, si cumples con los requisitos de ley. Este bono reconoce los aportes que has realizado en el Sistema Nacional de Pensiones.

Puedes elegir la modalidad de pensión que más te convenga: Retiro Programado, Renta Mixta, Renta Vitalicia Bimoneda, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Familiar Diferida, Renta Combinada, Derecho a Crecer, Renta Vitalicia con Gratificación Semestral.

Existe la posibilidad de que retires parte de tu Cuenta Individual, de cumplir las condiciones establecidas para la Pensión de Jubilación o Invalidez ( Excedente de Pensión).

Profuturo te brinda la asesoría necesaria para obtener una pensión de acuerdo a tus expectativas.

Si eres jubilado del Sistema Privado de Pensiones (SNP), puedes volver a trabajar sin dejar de percibir tu pensión de Jubilación. Además, mantienes el derecho a realizar Aportes Voluntarios sin Fin Previsional. No tienes obligación de realizar Aportes Obligatorios ni Aportes Voluntarios con Fin Previsional.

Puede existir herencia de los saldos no usados en el pago de pensión, si no hay beneficiarios y el causante fallecido es un afiliado activo o afiliado pasivo en Retiro Programado, Renta Temporal o Periodo Garantizado.

Si cumples con los requisitos de la normativa, se puede transferir tu fondo al exterior, incluido el valor del Bono de Reconocimiento, en caso que ya exista, pagado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Esquema Multifondos. son tres tipos de fondo: Preservación de Capital (1), Mixto o Balanceado (2) y Apreciación de Capital (3). Tu eliges el que más se ajuste a tu perfil y objetivos.

Las pensiones vitalicias en nuevos soles se reajustan trimestralmente con el Índice de Precios al Consumidor (IPC). La Pensión bajo Retiro Programado se recalcula cada año, incluyendo los rendimientos Obtenidos.

       
 
     1 Aplica siempre y cuando exista cobertura los límites máximos establecidos por ley.
     2 Aplica hasta los límites máximos establecidos.

 

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